С 1 января 2024 года в Трудовой кодекс Кыргызстана внесен ряд важных поправок, которые затрагивают права и обязанности как сотрудников, так и работодателей. В этой статье мы разберем ключевые изменения и дадим практические рекомендации.

1. Главные изменения в трудовом законодательстве

1.1. Увеличение минимального отпуска

  • С 18 до 21 календарного дня для всех категорий работников

  • Обязательное использование минимум 14 дней подряд

1.2. Новые правила увольнения

  • Сокращен срок предупреждения об увольнении по инициативе работодателя:

    • Раньше: 1 месяц

    • Сейчас: 2 месяца

  • Упрощено увольнение за прогулы (достаточно 2 актов за год)

1.3. Дистанционная работа

  • Закреплено в ТК официально

  • Требования:

    • Обязательный дополнительный договор

    • Компенсация интернета – не менее 500 KGS/мес

2. Что изменилось для работодателей?

2.1. Ужесточение штрафов

Нарушение Штраф 2023 Штраф 2024
Неоформленный трудовой договор 30 000 KGS 50 000 KGS
Задержка зарплаты 10% от суммы 20% + уголовная ответственность

2.2. Новые обязательные документы:

  • Политика против харассмента

  • График отпусков (утверждается до 15 декабря)

3. Права работников: новые возможности

3.1. Отпуск по уходу за ребенком

  • Можно разделить между родителями

  • Максимальный срок – 3 года (раньше 1.5 года)

3.2. Защита от необоснованного увольнения

  • Если работник считает увольнение незаконным:

    1. Подает жалобу в Гострудинспекцию (срок рассмотрения – 10 дней)

    2. Может требовать восстановления + компенсации (до 6 зарплат)

3.3. Больничные

  • Оплата с первого дня (раньше – с 3-го)

  • Максимальный срок – 1 год

4. Как подготовиться к изменениям?

Для работодателей:

  1. Пересмотреть все трудовые договоры до 1 июля 2024

  2. Внести график отпусков в систему кадрового учета

  3. Провести обучение HR-специалистов

Для работников:

  1. Проверить новый расчет отпускных

  2. Требовать допсоглашение при дистанционной работе

  3. Знать сроки обжалования увольнения (1 месяц с даты приказа)

5. Наш кейс: незаконное увольнение

Ситуация:

  • Менеджера уволили за «несоответствие должности» без оценки квалификации

Действия Lawyer KG:

  1. Подготовили экспертное заключение о квалификации

  2. Нашли нарушения в процедуре увольнения

  3. Подали иск в суд

Результат:
✅ Восстановление на работе
✅ Компенсация 350 000 KGS за вынужденный прогул

Заключение:
«Новые законы дают больше защиты работникам, но и повышают ответственность бизнеса. Главное – правильно оформить документы» – Айбек Ташиев, трудовой юрист Lawyer KG.